大学生でも正社員！ 令和元年始動の新リクルーティングは、いつでも・どこでも・誰にでも開かれた『GATE』にあり

『GATE』開設の背景には、採用の本質を見つめ直したときに感じた「新卒や中途といった求人の垣根は必要ないのでは」という気付きから。求職者に求めるのは、企業カルチャーやその先のビジョンに共感してくれるかどうかです。一緒に成長していきたい、貢献したいという人を広い視野で採用する。究極にシンプルな方法を選択しています。
そのために応募フォーマットもいたってシンプル。名前と年齢とメールアドレスだけで応募ができる「Simple Entry（シンプルエントリー）」というエントリー方法を実施しています。

新しい採用プログラムでは、入社時期も自由。これは、例えば内定者が2ヵ月先の入社を希望すれば、その希望時期に合わせて入社ができるというもの。内定後、1年間世界1周の旅に出たいという場合も同じ。それぞれの意思を尊重したもので、各自の働きたいという気持ちさえあれば、いつでもどうぞ！というのが新しいリクルーティングプログラム『GATE』。内定者のモチベーションを高め、我々にとってはより良い人材に出会うための仕組みです。

新卒と中途の採用基準は、キャリアの差があるのでもちろん異なります。新卒採用では、モチベーションの高さが重要。一時的なものではなく、企業に新しい価値を見出してくれるかどうかを客観的に判断します。中途採用の場合はすでに職務経歴書というスペックシートがカルテとしてありますから、あとは弊社のカルチャーとのフィッティングです。
そこで新しく始動した採用プログラム『GATE』では、「フェア」「シンプル」「イノベイティブ」の3つのポリシーを掲げています。

今までにないアイディアと実現力で改革を行う弊社には、人事に対して深い理解がある経営陣の存在が大きく、新しい発想がよりスピーディーに実現できます。そしてそのアイディアに共感してくれる、自走力が高い優秀な人事スタッフによってフレキシブルに現実化しています。

高齢化社会において、「働く」というフィールドでのシニア活用は、どの企業も抱えることになる社会的問題。弊社では2019年9月から定年を70歳まで引き上げています。多くの企業でみられる、60歳の定年後、65歳までを契約社員として再雇用するものとはまったく異なり、60歳の時点で再度正社員として雇用するという新たな取り組みです。60歳になったからといって働けないわけではないですから。他にも、産休と育児休暇を充実するべく、妊娠前期の20日前後取得できる「マタニティー休暇」やローカルの人材確保を目指す、転勤がない「エリア限定社員採用」も導入を予定しています。

大切なのは“楽しく働くこと”。働くことにまっすぐに向き合い、仕事上で訪れる困難をも楽しめる環境作りこそが、USEN-NEXT GROUPが掲げる「かっこよく、働こう。」に繋がっていきます。

これからの時代は、企業と求職者の両者がフェアな関係であることが当然に求められます。双方がイノベイティブな働き方を実現し、ともに成長することが企業の未来に繋がっていく。
企業にも求職者、どちらにもフェアな『GATE』は、新たな働き方へと導く“新時代への扉”になっていくと考えています。