入社3年目人事の決意。社内公募制度「Want U」で営業職に挑戦！ キャリア支援制度が叶える、 誰もがなりたい自分に挑戦できる環境とは

――USEN-NEXT GROUPのキャリア支援制度とは、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

USEN-NEXT GROUPには「Next Way」というキャリア支援制度が存在します。種類は３つあり、1つ目に、各事業会社からスカウトが受けられる「Scout U」、2つ目に、社員が自ら手を挙げて、希望の職種や部署に応募する「Want U」、3つ目に、社員を適材適所に配属するジョブローテーションである「Try U」という3種類の社内異動制度が設けられています。

このような制度があることで、長期的に様々なキャリアが歩めますし、まだやりたいことが見つかっていない学生の方にとっても、入社後にキャリアの選択ができるという点が魅力的なのではないかと思います。

私は今回、2つ目の「Want U」の制度を利用して、店舗サービス事業の営業職に異動することを決意しました。

――なぜ今回、3年間務めてきた新卒採用職を離れ、営業職への異動を決められたのですか。


その決意の裏側を教えてください。
まず、人事のお仕事はすごく楽しく、やりがいや学ぶことも多かったのですが、3年目というタイミングで自分のキャリアを考えた時に、なるべく早いタイミングで営業の経験を積んで、今後のキャリアにおいて汎用できるようなスキルを身につけたいと考えました。また、人事のお仕事は、営業の方たちが作ってきてくださった「お金を使わせてもらう」管理側の立場にあるので、その「お金を作る」という経験を自分で体感してみたいと思ったことも理由の1つです。


――確かに、「お金を作る」「管理する」という異なる立場から会社を支える職種をどちらも経験することで、今後のキャリアに幅広く活用できる点がありそうですね。ほかに、営業職で磨いていきたいスキルなどはありますか。

これまで新卒採用担当として、学生の皆さんと相対することがほとんどでしたが、飲食の営業職となると、オーナーさんなど様々な年代の方とお話することができます。それによって、自分のスキルや提案力、考え方も、今までのものより広がっていくのではないかと考えていますし、それが楽しそうだと思ったのも異動を決めた理由です。